HR Business Partner (Handel)

Tradin Organic, der weltweite Spitzenreiter im Bereich der biologischen Zutaten, begann seine Reise vor 40 Jahren mit dem Hauptsitz in Amsterdam. Heute beschaffen, verarbeiten und liefern wir über 150 köstliche Bio-Zutaten aus mehr als 60 Ländern weltweit und verfügen über eine Vielzahl von Zertifizierungen.

Unser Full-Service-Portfolio stützt sich auf eine außergewöhnliche Lieferkette von Landwirten, rückverfolgbare Beschaffungsprojekte, Qualitätssicherung, Nachhaltigkeitsinitiativen und hauseigene Verarbeitungsanlagen wie Crown of Holland und Suncomo. Tradin Organic verfügt über Niederlassungen auf der ganzen Welt und fördert so ein dynamisches und vielfältiges Umfeld.

Wir sind ein Teil von Acomo N.V. mit Hauptsitz in Rotterdam. Acomo N.V. ist eine internationale Gruppe, deren Hauptgeschäft die Beschaffung, der Handel, die Behandlung, die Verarbeitung, die Verpackung und der Vertrieb von konventionellen und biologischen Lebensmitteln und Zutaten auf Pflanzenbasis ist. Acomo N.V. ist an der Amsterdamer Börse notiert.

Gemeinsam liefern wir Bio-Zutaten, die gut schmecken und Gutes tun. Unterstützen Sie uns bei unserer Mission, Bio zur ersten Wahl für alle zu machen.

Für die Hauptgeschäftsstelle im Zentrum von Amsterdam wird ein/e:

HR Business Partner (kaufmännisch)

Als HR Business Partner sind Sie der Sparringspartner für die kaufmännischen Teams, denken mit ihnen über HR- und Geschäftsfragen nach und tragen proaktiv zu Lösungen bei. Sie haben eine "Can-do"-Mentalität und arbeiten gerne an vielen verschiedenen Themen. Gleichzeitig können Sie mit dem Management strategisch denken und entscheiden und kümmern sich um die operativen HR-Themen wie Rekrutierung, Onboarding, Arbeitsbedingungen, Krankenstand und vieles mehr. Außerdem sorgen Sie dafür, dass die Personalpolitik im gesamten Unternehmen konsequent umgesetzt wird.

Als Teil des HR-Teams werden Sie einen Mehrwert schaffen, indem Sie gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die HR-Politik weiterentwickeln. Sie können über Themen wie Talententwicklung, Employer Branding und Engagement nachdenken.

In dieser Funktion werden Sie dem Global HR Director unterstellt sein. Das HR-Team besteht aus 4 Mitgliedern in der Hauptgeschäftsstelle in Amsterdam und 4 internationalen HR-Kollegen.

Sind Sie ein echtes Multitalent und ein Draufgänger, der gerne die Ärmel hochkrempelt? Können Sie sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit kurzen Kommunikationswegen gut bewegen? Dann lesen Sie weiter!

Berufliche Anforderungen

Aufgaben und Zuständigkeiten:

• Unterstützung des Unternehmens in allen Bereichen des Personalwesens, damit sie gemeinsam weiter wachsen können;
• Rekrutierung von A bis Z: Ausarbeitung der Stellenbeschreibung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Rekrutierung, Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Angebotsabgabe;
• Beratung, Coaching und Unterstützung von Managern bei der Erstellung und Umsetzung von Personalentwicklungsplänen und Verbesserungsprogrammen;
• Überwachung der Abwesenheitspolitik, Betreuung der Abwesenheitsregistrierung und, in Zusammenarbeit mit dem Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und den Vorgesetzten, Ergreifen von Maßnahmen gemäß dem Gatekeeper-Gesetz, einschließlich der Durchführung von Abwesenheitsgesprächen;
• Fachkundige Beratung und Betreuung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Personalpolitik, Verfahren sowie Gesetze und Vorschriften zur Förderung eines fairen und gerechten Arbeitsumfelds;
• Beaufsichtigung, Umsetzung, Aufzeichnung und Überwachung von HR-Prozessen;
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Verfahren, -Prozessen und -Systemen für den eigenen HR-Zuständigkeitsbereich.

Was verlangen sie?

• Eine abgeschlossene HR-orientierte HBO- oder WO-Ausbildung;
• Etwa 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Position;
• Unternehmungslustiger und unternehmungslustiger Sparringspartner, der es wagt, unabhängig zu handeln;
• Sie verstehen es, zu überzeugen, zu vermitteln und die Dinge vertraulich zu behandeln;
• Sie sind pragmatisch und können Lösungen effizient und effektiv umsetzen;
• Sie sind stressresistent und können sich flexibel an veränderte Situationen anpassen und auf diese reagieren;
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (Niederländisch und Englisch) - Fähigkeit zu präsentieren, zu schulen, zu beeinflussen und zu verhandeln.

Was sie bieten:

• Eine spannende und herausfordernde Position in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen;
• Eine Vollzeitstelle (40 Stunden);
• Ein Arbeitsplatz im Zentrum von Amsterdam, direkt neben dem Hauptbahnhof;
• Ein angenehmes und dynamisches Arbeitsumfeld;
• Wettbewerbsfähige Beschäftigungsbedingungen, einschließlich einer beitragsunabhängigen Rente;
• Eine informelle und professionelle Unternehmenskultur mit einer "Can-do"-Mentalität.