HR-Generalist/Geschäftspartner

Pentair Enschede wird von dem Ziel angetrieben, eine gesündere Welt zu schaffen und die Lebensqualität durch ihre Lösungen zu verbessern. An ihren 120 Standorten weltweit arbeiten ihre engagierten Teams täglich an diesem Ziel.

Gesucht wird ein erfahrener und motivierter HR-Generalist/Geschäftspartner zur Verstärkung ihres Teams. In dieser Funktion spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele des Unternehmens fördern. Sie werden eine breite Palette von HR-Funktionen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verwalten und gleichzeitig transformative Projekte und Initiativen unterstützen. Die Stelle bietet klare Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Potenzial, innerhalb von 3 bis 5 Jahren in eine höhere Führungsposition aufzusteigen.

Was Sie tun werden

Strategische HR-Partnerschaft

• Zusammenarbeit mit den Führungsteams bei der Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und eine Hochleistungskultur fördern.
• Sie fungieren als vertrauenswürdige Berater in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
• Leitung und Beteiligung an strategischen HR-Projekten, die die Umgestaltung des Unternehmens vorantreiben und das Engagement der Mitarbeiter fördern.

Workday HRIS-Verwaltung

• Pflege und Gewährleistung der Integrität und Genauigkeit der Mitarbeiterdaten im HR-Informationssystem Workday.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Dashboards als Grundlage für strategische Entscheidungen und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Leitung oder Mitwirkung an Workday-Erweiterungen und -Optimierungsprojekten zur Rationalisierung von HR-Prozessen.
• Leitung der Umstellung von AFAS auf Workday (anfangs kritischer Teil der Aufgabe)

Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen

• Verwaltung der gesamten monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gewährleistung der Genauigkeit, der Einhaltung der niederländischen Arbeitsgesetze und der Einhaltung der CAO/CLA (Tarifverträge).
• Beaufsichtigung der Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Krankenversicherungen, Rentenplänen und anderen vom Unternehmen geförderten Initiativen.

Mitarbeiterbeziehungen & Talentakquise

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Personalpolitik, des Arbeitsrechts und bewährter Praktiken, Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds.
• Unterstützung des gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung und der Bewerberauswahl bis hin zur Verwaltung der Angebote und dem Onboarding.
• den Orientierungsprozess für neue Mitarbeiter vorantreiben, um eine nahtlose Einarbeitung zu gewährleisten.

Wonach suchen wir?

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, einschließlich Gehaltsabrechnung und Personalarbeit.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen zu leiten und Ergebnisse innerhalb festgelegter Fristen zu liefern.
• Gute Kenntnisse von HRIS-Systemen, vorzugsweise Workday.
• Eingehende Kenntnisse der niederländischen Arbeitsgesetze und -vorschriften, CAO/CLA-Vereinbarungen und der Einhaltung von HR-Vorschriften.
• Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitnehmerbeziehungen.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, zwischenmenschliche Beziehungen und Stakeholder-Management.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.
• Ehrgeiz und Potenzial, innerhalb von 3 bis 5 Jahren eine höhere Führungsposition zu übernehmen.

Warum unseren Kunden wählen?

• Werden Sie Teil einer zweckorientierten Organisation, die sich für Nachhaltigkeit und die Verbesserung der Lebensbedingungen einsetzt.
• Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von Fachleuten, die sich für Innovation und Spitzenleistungen einsetzen.
• Profitieren Sie von maßgeschneiderten Entwicklungsplänen und Aufstiegschancen für Führungskräfte.
• Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt (68-77K) ohne Urlaubsgeld und einen Bonus von 5%.

Sind Sie bereit, etwas zu bewirken?

Hier haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig an sinnvollen Projekten mitzuwirken, die die Welt verändern.

Excellentum Human Capital Solutions führt diese Suche auf exklusiver Basis durch, bitte bewerben Sie sich bei Jan Piet van der Plank (jp@excellentum.nl) oder kontaktieren Sie ihn für weitere Informationen unter 0648211661.